人力资源管理
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行为科学的研究表明,群团规模越大,其群团内聚力越强。

  • A

  • B

简述增强群团内聚力的主要方法。

简述人际关系对行政组织的影响。

简述产生行政组织摩擦的客观原因。

试析制度条件对于行政组织的极端重要性。

为增强行政组织内群团的内聚力,需做到(    )

  • A

    维持群团的适度规模

  • B

    尽可能满足成员的合理需要

  • C

    加强成员之间的意见沟通

  • D

    平衡群团成员的价值观

  • E

    促使群团实现预期的正确目标

行政组织内部的人际关系,从人员的层次上看,它存在于(    )

  • A

    行政领导者与一般行政人员之间

  • B

    行政领导者与上级行政领导者之间

  • C

    行政领导者相互之间

  • D

    行政组织内一般行政人员之间

  • E

    行政组织内一般行政人员与外部人员之间

行政组织产生摩擦的客观原因包括( )

  • A

    组织结构与体制不合理

  • B

    角色摩擦

  • C

    信息沟通渠道受阻

  • D

    目标与利益不同

  • E

    资源短缺

平等的实质是人们在社会、经济、政治和法律上的地位平等。

  • A

  • B

行政组织中的人际关系是指行政组织内部成员与外部成员之间的交往关系。

  • A

  • B