人力资源管理
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确定行政组织自身管理方法的依据有()

  • A

    经济

  • B

    领导

  • C

    政治

  • D

    理论

  • E

    社会

西方行为科学时期提出的行政组织设置原则有(    )

  • A

    以人为本的原则

  • B

    参与、沟通、激励的原则

  • C

    人与组织平衡的原则

  • D

    开放的原则

  • E

    正式组织与非正式组织互动的原则

行政组织的情感型管理方法主要有( )

  • A

    激励

  • B

    规范

  • C

    沟通

  • D

    参与

  • E

    协调

行政组织内部管理市场化的主要特点是()

  • A

    权责明确

  • B

    过程导向

  • C

    结果导向

  • D

    合同约束

  • E

    用户至上

简述行政组织设置原则的指导思想有()

  • A

    主观性与客观性的对立统一

  • B

    科学性与阶级性的对立统一

  • C

    稳定性与变动性的对立统一

  • D

    普遍性与特殊性的对立统一

  • E

    动态与静态的对立统一

传统理论时期的行政组织设置原则有()

  • A

    组织目标的原则

  • B

    指挥统一的原则

  • C

    层级节制与幅度适中的原则

  • D

    权责相称的原则

  • E

    授权的原则

行政组织设置的原则,辩证地统一着 (    )

  • A

    主观性与客观性

  • B

    必要性与可能性

  • C

    必然性与偶然性

  • D

    科学性与阶级性

  • E

    稳定性与变动性

行政组织内部管理市场化的特点有()

  • A

    权责明确

  • B

    结果导向

  • C

    过程导向

  • D

    合同约束

  • E

    用户至上

确定行政组织自身管理方法的依据有( )

  • A

    经济

  • B

    领导

  • C

    政治

  • D

    理论

  • E

    社会

下列关于非正式组织的观点,正确的有()

  • A

    激发工作热情

  • B

    缓解紧张情绪

  • C

    增强行政组织的内聚力

  • D

    有可能抵制管理

  • E

    进行正式的组织分工