人力资源管理
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下列属于系统权变理论时期的行政组织设置原则的是( )

  • A

    指挥统一原则

  • B

    稳定性原则

  • C

    封闭回路原则

  • D

    专业分工原则

我国行政组织的设置坚持因事设位、因事择人,这即是坚持(    )

  • A

    职能决定原则

  • B

    服务原则

  • C

    统一原则

  • D

    系统原则

沟通属于行政组织自身管理的( )

  • A

    规制型管理

  • B

    情感型管理

  • C

    法制化管理

  • D

    市场化管理

“为事择人者治,为人择事者乱”,这说明行政组织编制应遵循()

  • A

    动态调整原则

  • B

    职能决定原则

  • C

    依法管理原则

  • D

    协调平衡原则

出于对人性“有善有恶,亦善亦恶”的假设,在行政组织自我管理的过程中要强调外在强制与内在激发诸方法的灵活运用,这一管理方法在西方被称为(    )

  • A

    W理论

  • B

    X理论

  • C

    Y理论

  • D

    Z理论

我国在设置行政组织时,机构和人员要尽量精简,层级与幅度要合理适中,这体现了行政组织的()

  • A

    系统原则

  • B

    职能决定原则

  • C

    统一原则

  • D

    效能原则