人力资源管理
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行政组织行为

根据赫兹伯格的双因素理论,属于保健因素的是()

  • A

    工资

  • B

    责任

  • C

    晋升

  • D

    赏识

联系实际,谈谈在行政管理过程中如何正确地运用授权艺术。

企业发展最重要的战硌资源和决定一个企业兴衰成败的关键是(    )

  • A

    自然资源

  • B

    质量

  • C

    资金资源

  • D

    人力资源

简述分离制行政组织体制的优缺点。

美国心理学家赫兹伯格在1966年提出了(    )

  • A

    需要层次理论

  • B

    双因素理论

  • C

    期望理论

  • D

    公平理论

通过硬性指标对员工进行考核的方式是(    )

  • A

    主观考核法

  • B

    客观考核法

  • C

    相对考核法

  • D

    绝对考核法

  名词解释转交送达

拘传持续的时间最长不得超过 ( )

  • A

    8小时

  • B

    10小时

  • C

    12小时

  • D

    24小时

  甲男与乙女发生离婚纠纷。在庭上经法院调解双方达成离婚协议。其后法院制作调解书,向甲男和乙女进行送达。甲男接受了送达并签字。  问题:(1)如乙女不在家,法院工作人员是否可交与其同住的甲男签收?  (2)如乙女在家但拒绝签收调解书,法院工作人员邀请乙女所在街道的居委会主任到场。说明情况,在送达回证上记明拒收事由和日期,由送达人、居委会主任签名,将调解书留在乙女家中,视为送达。问:法院工作人员的做法是否恰当?该调解书的效力如何?乙女是否可冉起诉?  (3)如乙女正好出差在外,法院工作人员找到乙女的诉讼代理人律师丙,让他代为签收。问:法院工作人员此做法是否恰当?该律师是否有权代当事人签收调解书?