人力资源管理
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 任何一项计划都是对完成各项工作所做出的许诺,工作任务越多,许诺越大,实现许诺的时间就越短,计划的期限也就越短.

  • A

  • B

 规划是为实现组织的长远月标而采取的总计划,是组织选择发展方向、确定行动方针,以及资源分配的纲领性文件。

  • A

  • B

 计划工作相对于其他管理职能而言处于首位.

  • A

  • B

使命是对组织未来发展方向和目标的构想和设想,是对未来的展望和憧憬

  • A

  • B

 制定计划不用考虑"投入"和"产出".

  • A

  • B

狭义的计划指制定计划、执行计划和检查计划等整个计划工作的全过程;广义的计划指制定计划,即通过一定的科学方法,为目标的实施做出具体的安排.  

  • A

  • B

计划的基本特点包括  (    )

  • A

    目的性

  • B

    首位性

  • C

    普遍性

  • D

    适应性

  • E

    经济性

以下关于程序的说法中,正确的有 (    )

  • A

    程序规定了一个具体问题应该按照怎样的时间顺序来进行处理

  • B

    程序也是一种工作步骤

  • C

    制定程序的目的是减轻主管人员决策的负担,提高管理活动的效率和质量

  • D

    程序即表明组织是干什么的,应该干 什么

  • E

    程序用于指导行动而不规定时间顺序

计划工作的主要原理有(    )

  • A

    限定因素原理

  • B

    动态性原理

  • C

    许诺原理

  • D

    灵活性原理

  • E

    改变航道原理

 中期计划既赋予长期计划的内容,又为短期计划的编制提供了基本框架,具有衔接长期计划和短期计划的作用.

  • A

  • B