人力资源管理
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将组织目标从上到下层层分解落实的过程.称为目标展开,其主要内容包括    (    )

  • A

    目标分解

  • B

    目标组合

  • C

    目标完善

  • D

    目标对策

  • E

    目标责任

短期计划的期限一般在    (    )

  • A

    4年以内

  • B

    3年以内

  • C

    2年以内

  • D

    1年以内

计划的适应性要求    (  )

  • A

    计划工作要清晰地显示出管理实现组织目标这一基本特征

  • B

    计划能够保证以最少的成本投入获得最大的收益产出

  • C

    在制定计划时要留有充分的余地

  • D

    计划一经确定,在一定时期内应尽可能地保持稳定

麦当劳的"控制全球食品服务业"及福特公司的"汽车要进人家庭"的口号,体现的是企业的    (  )

  • A

    宗旨

  • B

    政策

  • C

    规划

  • D

    愿景

甘特图的特点包括    (    )

  • A

    直观

  • B

    灵活

  • C

    简单

  • D

    醒目

  • E

    便于编制

计划按其性质可划分为(    )

  • A

    预算

  • B

    宗旨

  • C

    战略计划

  • D

    战术计划

  • E

    规划

计划实施过程中,在保持计划总目标不变的前提下,实现日标的进程可因情况的变化而变化,使计划的执行过程具有应变力.这表述的是计划工作的  (    )

  • A

    许诺原理

  • B

    灵活性原理

  • C

    限定因素原理

  • D

    改变航道原理

计划的 (  )强调计划是各级管理人员都应履行的一项工作职能,不论是处于哪一层次的管理者和哪个部门的管理者,都需要制定计划.

  • A

    目的性

  • B

    适应性

  • C

    经济性

  • D

    普遍性

被认为是管理工作上的一次革命以及20世纪最重要的社会发明的是(    )

  • A

    滚动计划法

  • B

    甘特图

  • C

    目标管理法

  • D

    因果分析法

计划制定的程序的第一步是     (    )

  • A

    确定目标

  • B

    评估机会

  • C

    确定前提条件

  • D

    拟定可供选择的方案