人力资源管理
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一般来说,计划的期限与其所要完成的任务    (    )

  • A

    成正比

  • B

    成反比

  • C

    无关

  • D

    负相关

目标管理的理论基础是    (    )

  • A

    人本主义与效率主义的结合

  • B

    人本主义

  • C

    效率主义

  • D

    专业化与人性化的结合

(    )  是对组织未来发展方向和目标的构想和设想,是对未来的展望和憧憬.

  • A

    宗旨

  • B

    规划

  • C

    愿景

  • D

    使命

计划的灵活性与因意外事件引起损失的可能性的关系是    (    )

  • A

    正比例关系

  • B

    反比例关系

  • C

    正相关关系

  • D

    无关

组织存在的理由和价值指的是(    )

  • A

    规划

  • B

    使命

  • C

    宗旨

  • D

    预算

被形象地称作"小桶原理"的是(    )

  • A

    限定因素原理

  • B

    灵活性原理

  • C

    许诺原坪

  • D

    改变航道原理

计划工作一般先于其他管理职能而发生,并影响和贯穿于组织工作、人员配备、领导工作和控制工作中,这体现了计 划的    (    )

  • A

    首位性

  • B

    普遍性

  • C

    经济性

  • D

    适应性

计划的经济性要求    (    )

  • A

    计划能够保证以最少的成本投入获得最大的收益产出

  • B

    计划工作要清晰地显示出管理实现组织目标这一基本特征

  • C

    计划一经确定,存一定时期内应尽可能地保持稳定

  • D

    在制定计划时要留有充分的余地

一般以综合性指标和重大项目为主的计划是    (    )

  • A

    长期计划

  • B

    中期计划

  • C

    短期计划

  • D

    战术计划

为了实施既定方针而制定的综合性计划是    (    )

  • A

    规划

  • B

    政策

  • C

    程序

  • D

    宗旨