人力资源管理
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20世纪早期"科学管理"学派认为,要提高员工的成效,必须实行工作专业化,专业化可以提高工作熟练程度,而收到事半功倍的效果.

  • A

  • B

下列关于战略计划与长期计划的说法中.不正确的是    (    )

  • A

    战略计划是一种可以改变组织性质的重点计划

  • B

    长期计划制定通常是由少数高层领导人参与

  • C

    战略计划的着眼点是外部环境的改变

  • D

    长期计划是对外部环境进行预测和把握的结果

  • E

    长期计划是全面性的计划

实行差别化战略的方式包括(    )

  • A

    广泛地推行标准化

  • B

    降低产品成本

  • C

    树立名牌

  • D

    产品有特性

  • E

    服务别具一格

以下关于滚动计划法的说法,正确 的有    (    )

  • A

    是一种定期修订未来计划的方法

  • B

    是一种动态编制计划的方法

  • C

    在每次编制或调整计划时,均将计划按时间顺序向前滚动一次

  • D

    既可用于编制长期计划,也可用于编制年度、季度生产计划和月度生产作业计划

  • E

    是一种静态编制计划的方法

以下关于总成本领先战略的叙述.正确的有    (    )

  • A

    主导思想是以低成本取得行业中的领先地位

  • B

    要求建立起大规模的高效生产设施

  • C

    使企业在行业中别具一格

  • D

    要求广泛地推行标准化、通用化和系 列化

  • E

    主攻某个特殊的细分市场或某一种特殊的产品

目标管理对组织的重大意义在于(    )

  • A

    有一种方向标的作用,能为组织管理活动指明工作方向

  • B

    能激发员工的工作热情

  • C

    有一种助推器的作用

  • D

    能起到刻度尺的作用

  • E

    可以作为一种调控阀

改变航道原理与灵活性原理的区别表现在    (    )

  • A

    都属于计划工作的原理

  • B

    灵活性原理是使汁划本身有适应性

  • C

    改变航道原理是使计划的执行过程具有应变能力

  • D

    改变航道原理是使计划本身有适应性

  • E

    灵活性原理是使计划的执行过程具有应变能力

使命的特点包括    (    )

  • A

    持续性

  • B

    长期性

  • C

    指导性

  • D

    激励性

  • E

    目的性

企业的基本战略类型包括(    )

  • A

    分散战略

  • B

    总成本领先战略

  • C

    多元化战略

  • D

    差别化战略

  • E

    集中战略

有效的目标应具备的要素包括(    )

  • A

    相关性

  • B

    可达成

  • C

    具体

  • D

    时限性

  • E

    可衡量