人力资源管理
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某单位领导认为人是勤奋的,在管理上主张启发内因,发挥人的主观能动性,实行自我控制。这说明该单位领导运用的是( )

  • A

    X理论

  • B

    Y理论

  • C

    科学管理理论

  • D

    经济人假设理论

按照领导四分图理论,以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是( )

  • A

    低组织低关心

  • B

    低组织高关心

  • C

    高组织低关心

  • D

    高组织高关心

领导方式理论认为,效率最高的领导方式是()

  • A

    专制——权威式

  • B

    开明——权威式

  • C

    协商式

  • D

    群体参与式

领导方式理论认为,权力控制在最高一级,但授予中下层部分权力、领导者与下属之间形成一种“主仆般”的新任关系,这种领导方式属于( )

  • A

    专制——权威式

  • B

    开明——权威式

  • C

    协商式

  • D

    群体参与式

在管理方格理论中,(9、1)表示的是( )

  • A

    贫乏型领导

  • B

    任务型领导

  • C

    俱乐部型领导

  • D

    战斗集体型领导

按照领导生命周期理论,组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段,领导者应采取的领导方式为( )

  • A

    高工作低关系

  • B

    高工作高关系

  • C

    低工作高关系

  • D

    低工作低关系

在管理方格理论中,表示为俱乐部型管理方式的是( )

  • A

    (1,1)型

  • B

    (1,9)型

  • C

    (9,1)型

  • D

    (5,5)型

按照管理方格理论,在九等分的方格图上,下列坐标位置代表任务型领导的是()

  • A

    (1.1)

  • B

    (9.1)

  • C

    (5.5)

  • D

    (9.9)

在管理方格理论中,领导者既关心生产,又关心人,这种领导类型被称之为( )

  • A

    任务型领导

  • B

    贫乏型领导

  • C

    俱乐部型领导

  • D

    战斗集体型领导

领导生命周期理论认为,当下属的成熟程度发展到成熟阶段时,领导者应采取的领导方式是()

  • A

    命令式领导方式

  • B

    说服式领导方式

  • C

    集权式领导方式

  • D

    授权式领导方式